如何從昆明團(tuán)建拓展培訓(xùn)中獲得更多啟發(fā)？昆明拓展培訓(xùn)在培養(yǎng)青少年生存意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、逆境自救能力的同時(shí)，昆明拓展培訓(xùn)也使青少年學(xué)會(huì)克服自然險(xiǎn)阻和障礙的技巧，積極主動(dòng)地幫助他人，關(guān)心愛(ài)護(hù)自然?！绑w驗(yàn)培訓(xùn)”以人際溝通、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力等專項(xiàng)主題為拓展培訓(xùn)內(nèi)容，以能力提升，鍛煉團(tuán)隊(duì)為目的，將帶領(lǐng)學(xué)員走進(jìn)大自然，讓學(xué)員在活動(dòng)中體驗(yàn)、領(lǐng)悟、激發(fā)潛能，并把這些潛能和技能運(yùn)用到實(shí)際學(xué)習(xí)工作中，帶來(lái)最優(yōu)的個(gè)人學(xué)習(xí)成績(jī)。

1、降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓(xùn)。 

2、讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯(cuò)誤、節(jié)省時(shí)間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告訴他，他以后能少犯錯(cuò)誤，公司效率就相應(yīng)地提高了。 

3、讓新人融入團(tuán)隊(duì)，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來(lái)自什么樣的院校或者公司，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團(tuán)隊(duì)，大家用同一種聲音說(shuō)話，其實(shí)這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個(gè)目的。 

4、昆明團(tuán)建拓展培訓(xùn)幫助新員工更快地勝任本職工作。昆明戶外拓展訓(xùn)練好的機(jī)構(gòu)活動(dòng)通過(guò)系列闖關(guān)游戲的互動(dòng)，培養(yǎng)青少年的社交技巧，提高青少年之間的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和互助能力。