經(jīng)銷商要想有更大的作為，就一定要從思想上認識到對員工培訓的重要性，昆明企業(yè)管理培訓，給培訓以更高的戰(zhàn)略定位。我們可以想象，昆明企業(yè)管理培訓，連老板都不重視學習和培訓，會形成學習型的企業(yè)團隊文化嗎？有一些經(jīng)銷商老板，舍不得花錢，或只愿意把錢花在自己身上，這樣的老板是很難做出層次來的。

   雖然內(nèi)部培訓師對企業(yè)、市場、產(chǎn)品等較為熟悉，但往往專業(yè)度不夠，授課技巧也不足，因此，有時企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸，或老板、內(nèi)培師感覺自己培訓有些力不從心的時候，不妨從外部，通過培訓機構(gòu)，來邀請業(yè)內(nèi)專家進行授課，這不單單是“外來和尚好念經(jīng)”的問題，而是專家授課。讓公司全體員工、公司決策者意識到到培訓是“重要且緊急”的工作，這樣才能在企業(yè)內(nèi)部獲得大限度的支持。

   在絕大多數(shù)企業(yè)，員工特別是干部，昆明企業(yè)管理培訓機構(gòu)，對于企業(yè)內(nèi)部培訓，多多少少都存在一定的抵觸情緒。耽誤正常工作、培訓針對性差、培訓效果不佳等都是可能的原因。云南中小企業(yè)管理咨詢公司，戰(zhàn)爭題材的電視劇里面，經(jīng)常可以看到黃埔軍校畢業(yè)生們都以自己是黃埔畢業(yè)而自豪。