經(jīng)過昆明團(tuán)建活動，昆明團(tuán)建活動在以下方面將有顯著的進(jìn)步：認(rèn)識本身潛能，加強(qiáng)自自信心，改善本身形象;克制心理惰性，錘煉打敗艱難的毅力;啟示想象力與發(fā)明力，進(jìn)步處理問題的才能;認(rèn)識群體的作用，促進(jìn)對集體的參與認(rèn)識與義務(wù)心，更為融洽地與群體協(xié)作;學(xué)習(xí)觀賞、關(guān)注和保護(hù)自然。

針對企業(yè)特別請求設(shè)計的計劃，能潛移默化地使員工認(rèn)識到“創(chuàng)新是生存開展之道”的共識，并樹立共同愿景，從而消弭業(yè)務(wù)推行革新時的理念、認(rèn)識障礙;同時，經(jīng)過讓受訓(xùn)者深化體驗學(xué)習(xí)與學(xué)問創(chuàng)新過程，從而有效地協(xié)助企業(yè)完成樹立學(xué)習(xí)型組織的目的。

拓展鍛煉就是經(jīng)過人親身參與一些相似游戲的培訓(xùn)項目，從中積聚一些勝利經(jīng)歷以及失敗的經(jīng)驗，然后在培訓(xùn)師的引導(dǎo)下停止討論和深思，從而到達(dá)自我學(xué)習(xí)和自我進(jìn)步的目的。企業(yè)為了培訓(xùn)員工特別是培訓(xùn)特殊技藝的員工，提供了優(yōu)越的條件，所以在普通狀況下，他不會隨意辭退這些員工，為避免他們離去給企業(yè)帶來的損失，總會想方設(shè)法留住他們。

昆明團(tuán)建活動公司從員工來看，他們把參與培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)進(jìn)修、出國進(jìn)修等當(dāng)作是企業(yè)對本人的一種獎勵。員工經(jīng)過培訓(xùn)，素質(zhì)、才能得到進(jìn)步后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能遭到企業(yè)的重用或提升。昆明公司年會酒店員工因而也更愿意在原企業(yè)效勞.