商業(yè)保險(xiǎn)：一般都是按年繳納，較短也得半年，海南單工傷保險(xiǎn)公司，雖然對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有了一定的保障，但是如果員工中途離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)保費(fèi)損失在所難免，海南單工傷保險(xiǎn)公司，況且商業(yè)保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在低的可憐，在現(xiàn)實(shí)中，用人單位為了降低用工風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)與用工所在地的其他業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)商，由其為勞動(dòng)者代繳社保。

這種現(xiàn)象在勞務(wù)派遣中尤為常見(jiàn)，本案就屬于這種情形。根據(jù)我們近期為客戶提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，社保異地代繳在行政監(jiān)管和司法實(shí)踐層面均呈現(xiàn)出新的變化，值得用人單位予以關(guān)注。對(duì)于用人單位跨省市代繳社保的情況，法院傾向于認(rèn)為；無(wú)論是否取得員工的同意，都不能取代用人單位在其所在地為員工繳納社保的法定義務(wù)。在這種情況下，用人單位可能需要額外承擔(dān)在其所在地補(bǔ)繳社保的成本、滯納金以及罰款等。

在異地代繳社保的情形下，用人單位所在地與社保繳納地、用人單位與繳納主體均不一致，海南單工傷保險(xiǎn)公司咨詢，因此，很可能導(dǎo)致在向社保經(jīng)辦部門申領(lǐng)社保待遇時(shí)遇到阻礙。海南工傷保險(xiǎn)公司，其中，又以工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題尤為突出。該問(wèn)題不僅涉及用人單位對(duì)員工工傷保險(xiǎn)待遇的償付及償付數(shù)額問(wèn)題，也涉及用人單位通過(guò)協(xié)議安排向代繳主體轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的可行性問(wèn)題。