海南工傷保險(xiǎn)代繳，企業(yè)是責(zé)任人，發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。海南工傷保險(xiǎn)代繳，雖然法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但事實(shí)上，但由于缺乏不作為情形的處罰規(guī)定，所以很多企業(yè)會(huì)怠于履行這一義務(wù)，這時(shí)候，就需要受傷職工本人去努力。

面對(duì)企業(yè)不作為，受傷職工要想盡快得到救濟(jì)，可本人或由近親屬代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定。本人或近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)從事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。

一旦工傷認(rèn)定成功，用人單位就需要為其不作為行為負(fù)責(zé)，向工傷職工支付工傷期間的相關(guān)待遇和費(fèi)用，主要包括停工留薪待遇和治療期間的護(hù)理費(fèi)等。與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；主要指勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議等能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）；

這里不需要做職業(yè)病認(rèn)定的，就不需要準(zhǔn)備職業(yè)病診斷證明書(shū)。海南工傷保險(xiǎn)代繳機(jī)構(gòu)，社保部門(mén)工作人員會(huì)對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，主要包括用人單位是否給受傷職工辦理了工傷保險(xiǎn)，海南保險(xiǎn)公司，受傷職工是否符合工傷條件，申請(qǐng)是否在法定期限內(nèi)提出等，并于15日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。