對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，海南保險代辦，將分公司的員工的勞動、人事事務交由人力資源公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應公司的客服專員，海南保險代辦，將人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

解決員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了員工的實際問題，實現(xiàn)各地機構的本土化管理。通過單獨購買工傷保險，可為企業(yè)大幅節(jié)省社保成本，并且能有效防范工傷風險，還可以預防政策風險。企業(yè)一旦有員工發(fā)生工傷，由工傷保險基全承擔絕大部分工傷待遇遇用，有效分擔了企業(yè)的經(jīng)營風險否則；

如果企業(yè)沒有為員工購買工傷保險，一旦發(fā)生幾單嚴重工傷，海南保險代辦公司，賠償費用達到幾十萬、幾百萬、甚至幾千萬，海南單工傷保險公司，在目前宏觀經(jīng)濟差、市場競爭激烈、企業(yè)利潤大幅下降的背景下，對于經(jīng)營情況一般、贏利能力弱、實力不強的企業(yè)來講，可能就會影響到企業(yè)生存，從而產(chǎn)生很大的經(jīng)營風險。